自考人力资源管理本科要考哪些课程

人力资源管理可以说是每个企业都需要的，相关的岗位也是每个企业都需要的。也正因如此，每年报考人力资源管理自考本科专业的学生非常多。那么人力资源管理专业自学有哪些课程呢？

自考人力资源管理本科要考哪些科目

自考人力资源管理本科课程包括：马克思主义基本原理概论、工作社会学、组织行为学、社会保障、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人事评价、人事管理、工作研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作与境外就业、劳动争议解决概论、劳动经济学。

自考人力资源管理专业课程有：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动与社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议解决、人力资源开发、金融学。

可以看出，自考本科人力资源管理专业的考试科目中没有数学，基本都是文科课程，所以考试比较简单。

自考如何准备考试

大部分同学(自考)都是社会从业人员。在备考的时候(自考)，因为没有正确的备考技巧，所以一次都考不上。这时候掌握正确的复习方法就很重要了。

一、慎重选择专业、报考课程

在众多自考专业中，慎重选择一个符合主客观实际的专业是首要问题。一般来说，考生应该根据工作需要和个人兴趣选择专业。这主要体现在课程申请顺序和每次申请的课程数量上。关键是要恰当有序。

一般来说，每次申请1-2门为宜。每个专业的十几门课一般可以按照“公共课——基础课——专业课”的顺序报名。有实践考核的专业，先报考实践考核涉及的理论课程，可以增加实践环节的考核机会，缩短考试流程。

二、树立正确的观念、掌握科学的学习

每一个自考人都应该认识到，自考是苦乐结合的活动。参加自考，锻炼人的意志，为以后的工作打好基础。

学习没有固定的方法，但一定要得到。得到的人事半功倍，没有得到的人事半功倍。自考更是如此，自考侧重于考生的自学。此外，现实生活中一些成功的自学者也总结出了这样的东西“聚焦重点，勤于比较；困难和不断的审查；一些“寻疑解惑”的学习经验对广大自学者也很有启发。理论知识与实践活动相结合是一个好方法。一方面可以用理论指导实践，另一方面可以加深对理论知识的理解和记忆。另外，订阅自考杂志，了解自考政策，获取考试信息，掌握学习方法，也是一个可行的办法。